Sissetulekust mahaarvatavad sotsiaalmaksed

Töötajate ja palgaarvestuse sageli kasutatav otsetee liigub üldise tööga, mis on seotud konkreetse ettevõtte inimeste lahendamisega. Ettevõtete juhid peavad olema veendunud oma tööandja ametikohast tulenevate kohustuslike kohustustega, sest nende hooletus võib kaasa tuua ka ebameeldivaid tagajärgi ka maksuhaldurilt, kui sotsiaalkindlustuse pood. Tööandja, kes on tööandja, tegutseb sissemakse maksjana, mis tähendab, et ta on kohustatud tasuma ZUS-ile tema külalistele vajalikud sissemaksed. Neid tervisekindlustusmakseid tuleb maksta olenemata kindlustuse pealkirjade arvust või laadist, samas kui sotsiaalkindlustusmaksete maksmise suhtes kehtivad teatavad piirangud. Ettevõtte omanik peab esitama kindlustusavaldused, esitades ZUS-ile ametliku vormi 7 päeva jooksul alates töötamise kuupäevast, st alates kindlustuskohustusest. Klassikalise töölepingu puhul on vajalik kõigi sotsiaalkindlustusmaksete täitmine ning tegevuslepingu sõlmimise korral on kohustuslik ainult pensioni- ja töövõimetuspensioni maksmine (võimalik, et ka õnnetusjuhtumitoetus.

Teisest küljest määravad palgafond selles küsimuses, kui inimene on üliõpilane, et pensioni- ja töövõimetuspension on vabatahtlik või õnnetusjuhtumite ja haiguskindlustuse nõue puudub. Väärib märkimist, et ettevõtja viib sotsiaalkindlustusasutusse (ZUS ja tema enda tervisele ja sotsiaalkindlustusmaksetele, samas kui istungi pidaja kohustus maksta ainult tervisekindlustusmakseid. Töötajate töölevõtmisel on olemas alternatiivne lahendus ning inimressursside ja palkade allhanget. See tõestab, et ta lahkub töötajate töölevõtmisest ja rahvusvahelise ettevõtte abi võtmisest, mis võtab üle personali, ning palgad ja kõik kohustused selle aluse juhtimiseks.